A Bridge Budapest kezdeményezésére

a Magyarországi Holland- és Svéd Kereskedelmi Kamara, valamint a Swisscham Hungary

 szeretettel meghívja tagjait

a Bridge Legacy Lab

reggelivel egybekötött vezetői szemléletformáló programjára: 

Legacy Leadership

Bizonytalanságban is biztos alapok:
Miért érdemes és hogyan tervezhetünk magabiztosan hosszútávra?

Mit hagyunk a következő generációkra? Egyáltalán miért érdemes már a legaktívabb éveinkben a saját vezetői hagyatékunkon gondolkodni? Vezetőként milyen nyomot hagyunk hátra? Olyan munkahelyeket formálunk és teremtünk, ahol azt érezhetjük értelmes munkát végzünk és ahová kedvvel járunk? Miért nem szükségszerű a választás profit és jószándék között? Milyenek azok a munkahelyek, ahol a gyerekeink is majd szívesen dolgoznának? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre keressük a választ a Bridge Budapest Legacy Leadership szemlélete mentén.

A programot Pistyur Veronika (Bridge Budapest, ügyvezető) és Árvai Eszter (Esterest Consulting, szervezetfejlesztési tanácsadó - az IKEA Ausztria volt HR vezetője) nyitó gondolatai vezetik fel a Legacy Leadership szemléletről és gyakorlati alkalmazásáról, melyet egy közös beszélgetésből és személyes tapasztalatcseréből álló interaktív beszélgetés követ gyakorló ‘Legacy Leaderek’ közreműködésével.

Program:   

• Inspirációs előadás a ’Legacy Leadership’ szemléletről
• Közös beszélgetés értékekről és döntésekről
• Vezetői fórum ‘Legacy Leaderekkel’: Énfejlesztés, Cégépítés, Jövőtállóság, Perspektívatágítás témában: Pesti Tímea (Leaseplan Hungária), Lancz Róbert (Doktor24), Nagy György (Sigma Technology)
• Networking

A Bridge Budapest missziója, hogy az üzleti vezetők megértsék a vezetői hagyatéképítés és a hosszútávra tervezés jelentőségét és aktualitását, és hogy az értékteremtés üzleti érdek is, még egy olyan üzleti környezetből érkezve is, mely a rövid távú krízismenedzseléshez szokott; és ahol a vezetőktől sokszor a saját hatáskörükön kívül eső globális kihívások kezelését várják.